El servicio ofrecido consiste en un proceso de diferentes etapas con distintos tipos de evaluaciones sobre los candidatos con el objetivo de elegir a la persona más idónea que cumpla las expectativas de la empresa. El proceso de selección consta de tres etapas:

1) Elaboración de perfil

Se analiza el puesto a cubrir, y se estudia con la empresa los requisitos que debe reunir el nuevo trabajador como: conocimientos exigidos, experiencia laboral, características y habilidades personales.

2) Reclutamiento de candidatos

Por medio de diferentes fuentes se reciben los curriculum de los postulantes al puesto ofertado.

3) Selección

Primero se realiza una preselección curricular de acuerdo al perfil buscado. Se chequean las referencias y antecedentes laborales y luego se procede a realizar entrevistas personales, finalmente se les realiza una evaluación psicotécnica – laboral y se define el resultados de la selección.

INFORME

Finalmente se hace entrega de un informe escrito a la  empresa con los resultados de la selección para que la misma haga la toma de decisión.